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        公司新聞

        孚日集團適時推進企業文化系統升級

        圖1_員工俱樂部影劇院會場


              2020年4月21日,“孚日控股集團企業文化系統思路與闡釋”活動在集團員工俱樂部影劇院舉行。孚日控股集團黨委副書記、副總經理綦宗忠出席活動并講解ued西甲赫塔菲。此前,該系列活動已在集團總部、控股公司等處開展了多場。

        圖2_集團領導討論企業文化升級方案


              綦宗忠在講解中指出ued西甲赫塔菲,企業文化是企業在發展過程中形成的并為全體成員遵循的價值觀念、共同意識ued西甲赫塔菲、思維方式ued西甲赫塔菲、行為規范及準則的總和ued西甲赫塔菲。企業文化建設的目的,就是通過提煉培育企業精神,塑造企業價值觀ued西甲赫塔菲,潛移默化地使員工接受公司的價值觀,把思想、行為引導到實現企業目標上來,實現個人目標與企業目標的統一,產生對工作的責任感、自豪感和使命感ued西甲赫塔菲,增強對集體的認同感和歸屬感,用文化力推動生產力,以適應新的競爭環境,培育公司優良習氣ued西甲赫塔菲,滿足員工內在需求ued西甲赫塔菲,提高企業管理水平,保證企業健康發展。

        圖3_集團總部培訓中心會場


              他介紹ued西甲赫塔菲,本次企業文化設計思想和原則主要遵循“加強引導、鼓勵奮斗、通俗易懂ued西甲赫塔菲、精準有效”等出發點。針對新形勢下ued西甲赫塔菲,企業發展需要怎樣的企業精神ued西甲赫塔菲,結合著公司存在的不足,按照缺什么補什么原則ued西甲赫塔菲,對公司內部文化相對弱化的方面進行引導。企業發展如逆水行舟,不進則退,必須讓干部員工尤其中高層管理人員摒棄安逸思想,繼續發揚艱苦創業、拼搏奉獻的奮斗精神ued西甲赫塔菲,才能保持企業健康發展,實現新三十年目標。在文字方面力求簡潔明了,通俗易懂,便于理解,讓干部員工更好地接受和認同ued西甲赫塔菲。此次企業文化系統升級從實際出發ued西甲赫塔菲,有針對性地表達對現階段管理的要求,發揮對當前管理的提醒ued西甲赫塔菲、警示作用,發揮實際效應ued西甲赫塔菲,避免好高騖遠、不接地氣。

        圖4_孚日控股公司會場


              綦宗忠為與會代表條分縷析了新的企業文化系統,包括認知孚日、企業理念、價值觀體系ued西甲赫塔菲、行為準則以及孚日精神等有機組成部分。從“每一天都讓人信服”,到“誠信鑄就永恒”,到“讓生活更美好”ued西甲赫塔菲ued西甲赫塔菲,再到“把公司的事當成自己家里的事去做”……每一條理念都是照耀在我們頭上的明燈ued西甲赫塔菲ued西甲赫塔菲。他表示,新議定的企業文化將在五一期間正式公布推廣ued西甲赫塔菲。
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